Ёзден адет

Этический кодекс
карачаево-балкарцев

Нарт сёз

Ата джуртуму башы болмасам да, босагъасыны ташы болайым.

Категории раздела

Культура [58]
Экономика [109]
Политика [287]
История [19]
Разное [271]
Спорт [95]
Общество [435]
Религия [48]
Интернет [1]
Происшествия [238]

Календарь

«  Октябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Покупая Авиабилеты через наш сайт, вы помогаете нам оплачивать дальнейшее его содержание...

Реклама


Комментарии

Апсаты: Имамыбызны терсликден сакъларгъа кючюбюз да джетмейди, сора къалгъан затладан къалай сакъларыкъды кесин Къарачай?
...

Апсаты: Дожили...
Ну и каким боком приравнили блогера к СМИ?
И что вы будете делать с сайтами зарегистрированными ...

Апсаты: За уродские амбиции наших уродов-политиков должны теперь страдать простые граждане.
Ну откажетесь вы от них, и ко...

: Авторская рукопись этого зикра была передана моему деду, фронтовику, эфенди а.Каменномост Герюгову Идрису Ортабаевичу в ...

: Не считая того, что это не Карачаевская порода а Кабардинская !!!

: В этот мир все приходят одинаково – с плачем, а уходят по-разному.
Горское предание.

Когда над стран...

: Аиб хоншуларына! Къул-ёзден аиргъандан бошамай болурла, ёзденлик не зат болгъанын эрте унутуб!

Апсаты: Карачаевцы к истории башкир и татар не имеют никакого отношения.
Карачай: "къарачай" - происходит от сл...

: «...В татарском народе была субэтническая группа – “карачы” (“караца” – у северных мишар и у многих сибиряков), некоторы...

: Также одного корня со словом «карачы»
и древнее татарско-уйгурское слово «караван» [36, с. 215].
Как видим...

: Мы - потомки КАРАЧЫ, из среды коих был сам Чынгыз-би хан. Офиц. историки, вслед за китайцами их называют "черные та...

: КАЗАКИ и ТАТАРЫ – об этом нет в «учебниках истории»:

“...B действительности казачьи войска (верней, «народ-...

: КАЗАКИ и ТАТАРЫ – об этом нет в «учебниках истории»:

«…Особенную опасность для романовского правительства п...

Taulu09: Я думал,что эту мразь надолго закроют, а тут,видите ли, они решили под шумок его втихаря освободить. Народ стал слишком ...

: Это очень большие деньги для малого каравая . Казнить урода.

Апсаты: Молодец Казимир!
Из-за таких лиц (фамилии знаем), население не может получить законно положенные льготы и субсиди...


Наша кнопка


karachays.com

Код кнопки:

Реклама

Главная » 2013 » Октябрь » 14 » Копия обращения сотрудников ЧГКБ к правительству КЧР
Копия обращения сотрудников ЧГКБ к правительству КЧР
16:46
На электронный адрес портала, 14.10.2013 поступило письмо, с обращением сотрудников Черкесской городской больницы в Правительство КЧР.
Администрация портала, ниже приводит текст самого обращения без изменений:


ОБРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ЧГКБ 


ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЧР

ФОМС ПО КЧР

ПРОКУРАТУРУ г. ЧЕРКЕССКА

К ДЕПУТАТУ ГД РФ ОТ КЧР 
ЭРКЕНОВУ Э. 



Сотрудники ЧГКБ просят вышестоящие инстанции вмешаться в сложившую в больнице не здоровую ситуацию.
Накануне профессионального праздника всем сотрудникам выплатили якобы, обещанный руководством страны, перерасчет зарплаты за четыре месяца. Врачам-1500, медсестрам-1300, санитаркам-1100. Возмущенные подачкой, именуемой перерасчетом, сотрудники больницы собрались в актовом зале на стихийный протест. Куда с большим трудом удалось пригласить главного врача Шевхужева З. А. . Вместо нормального разговора, пояснений по поводу оплаты труда сотрудников, дальнейших перспектив, от главного врача, коллектив услышал угрозы, предложение уволь яться всем, кого что не устраивает, он никого не держит. И предложил довольствоваться этой подачкой, быть благодарными за это. Другого больше не будет! А в случае недовольства, он будет принимать репрессивные меры, увольнять всех кого не устраивает положение батрака, раба на кирпичном заводе. Главный врач обвинил коллектив в не эффективной работе, приведшей больницу к экономическому коллапсу. Но неэффективная работа предприятия, это следствие не эффективного, не профессионального менеджмента. Городская больница, некогда славящая св ими высоко профессиональными, известными далеко за пределами республики, кадрами, в результате семнадцатилетнего правления Шевхужева З.А. превратилась в заурядную участковую больничку. Выдавлены, выжиты молодые перспективные специалисты, по причине:- личной непривязи главного врача, не той национальности, имеющие личное мнение, отличное от мнения главного врача. Выжит из больницы доктор Долаев Р. первым внедривший лапароскопические операции в гор больнице. Доктора Долаева гл.вр. не допустил к работе на новом оборудовании, не один год лапароскопическая стойка пылилась на складе, до тех пор, пока Долаев не уволился, да и сейчас к этому оборудованию ни кто из имеющих сертификат хирургов не подпускается. Пресекаются попытки врачей пройти обучение для работы на аппрате для проведения лапароскопических операций. Уходя в отпуск, убывая в командировку, главным врачём изымается, запирается под замок осветитель( основная деталь аппарата), дабы ни кто из хирургов не посягнул на личную собственность гл. вавча. С точки зрения экономической целесообразности, чем больше док торов освоит современные медицинские технологии, тем выше будет рейтинг больницы, а значит и больше доход сотрудников. К стати, сейчас, городские жители едут лечиться в Усть-Джегуту, к доктору Долаеву (утраченная выгода)! Более того, в урологической операционной пылится современный ТУР-аппарат введение в эксплуатацию которого, значительно бы удешевило лечение больных, сократив время пребывания в больнице, и как следствие, повышение доходов больницы. Но доктора, внедрившего современный метод лечения урологических больных, под надума нным предлогом (поломка световода, вредительство и т.д.) главный врач отстранил от работы на ТУР - аппарате, и вынудил уйти из больницы. Теперь на фоне ТУР - аппарата главный врач раздаёт интервью о внедрении современных методов лечения больных в гор. бол. Так же, выдавлен из больницы доктор впервые внедривший бронхоскопию.
И кстати, коллектив больницы не может понять, почему гор. больница сидит в долговой яме. Медикаменты, практически все, больные приобретают за свой счёт, лабораторные, инструментальные обследования не редко, так же, платные, спецодежду, канцелярские принадлежности, спецлитературу сотрудники так же покупают за свой счет, обучаются за счёт личных средств. Коммунальные расходы больницы сведены к минимуму(к примеру отключение/включение отопления поздно осенью и в начале весны).
Хотя, несмотря на экономические трудности, больница содержит огромный экономический отдел(совершенно не эффективно работающий ,по определению, большое количество всяческих замов главного врача, юристов и прочих не очень нужных для больницы(медсестра по мониторам, медсестра по манжетам и пр. пр. пр.) сотрудников, содержится виртуальный врач приёмного покоя, за коего работают в пр. покое, заведующие отд., врачи больницы бесплатно.
В настоящее время, главным врачем развёрнута беспрецидентная компания травли старейших, уважаемых не только в республике, но и далеко за её пределами, являющих достоянием КЧР сотрудников. Понуждая людей уходить из больницы. К стати, эту методику врач успешно апробировал на старших сёстрах отделений, вынудив, бесконечным унижением, грубостью уйти из больницы достойных, опытных, прослуживших больнице всю жизнь, медицинских сестёр. У главного врача даже не нашлось слов благодарности за добросовестный труд, этим достойнейшим женщин м! Уход опытных сестёр внес ещё больший хаос в работу больницы. Главный врач, видимо с позволения вышестоящих руководителей , ищет замену «зав. отделений» мотивируя это тем, что они(заведующие) уже давно неэффективные пенсионеры?! Унижая заслуженных, вполне трудоспособных ,с большим потенциалом, высоко профессиональных докторов. Унижая весь коллектив больницы, и подтверждая свою несостоятельность руководителя. Искусственно препятствуя нормальной работе отделений, контролируя госпитализацию больных, разрешая или запрещая, лично, с оздаёт условия для оттока пациентов в другие лечебные учреждения (потеря потенциальной прибыли больницы). По своей прихоти, не мотивированно, запрещает проведение плановых операций. Милостливо разрешая проведение плановых операций, после «челобития». Отрывая время у врачей, утром проводя бессмысленные, не несущий какого-либо позитива в работе больницы, планёрки , где не решается ни одна насущная проблема, единственно, что выносится из этих планёрок «это то, что она у нас есть, это вам не тут, и мы теперь будем по другому». Пятничные пла нёрки со старшими мед сёстрами вообще посвящены обсуждению заведующих отделений, врачей.
Конечно, кадровые вопросы находятся в ведении главного врача, жесткая смена заведующих, старших сестер возможна при банкротстве предприятия, если проводится антикризисным управляющим с целью спасения предприятия. Но больница доведена до настоящего беспомощного состояния в результате семнадцатилетнего управления, именно настоящим главным врачом. Не с умевшим сохранить наследие полученное от предшественника. Именно от тактики я сам себе господин, куда хочу, туда и ворочу, сотрудники больницы вынуждены получать мизерную зар лату в размере однодневного заработка нищего на паперти.
Поэтому коллектив больницы адресует вопросы вам, оставляя за собой право, в случае игнорирования коллектива ЧГКБ обращаться в следующие вышестоящие инстанции и бороться всеми законными методами за свои права.
1. Почему не выполняется указ президента Р.Ф., решения правительства Р.Ф. указание министра здравоохранения Р.Ф. Об увеличении, перерасчете заработной платы всем медицинским работникам с 01.01.2013г?
2. Почему, заработная плата с января 2013г.у сотрудников городской больницы не только не увеличилась, а у значительной части коллектива даже снизилась, по сравнению с 2012 годом?
3. Почему. сотрудники ЧГКБ, в отличии от сотрудников других лечебных учреждений, никогда не получают премий ни ко дню мед. работника, ни к Новому году, ни ко дню медицинской сестры, ни к пр. праздникам. Премии главный врач раздаёт кулуарно, избирательно, по принципу личной симпатии, личной преданности и только приближенным, чаще, одним и тем же сотрудникам 4. Почему в сведениях подаваемых в вышестоящие организации о средней заработанной плате врачей звучит цифра 17 тыс, когда едва ли кто из врачей получает более десяти тыс.? Что с чем складывается и на что делится?
5. Почему. в ЧГКБ гл. врач не только кулуарно решает кого премировать, но вообще не проводят торжественных собраний, не награждаются хотя бы грамотами, устными благодарностями сотрудники больницы. Неужели кроме главного врача ,никто не достоин элементарной благодарности за добросовестный труд ?

6. Почему, стиль руководства главного врача - грубость, не уважение к сотрудникам, к возрасту, снобизм ,является допустимым?
7. Почему ни городской отдел здравоохранения, ни минздрав, не замечают катастрофического оттока мед работников из ЧГКБ?
8. Может быть руководитель городского отдела здравоохранения, МЭР города, представители ФОМС, министр или его замы, найдут возможность встретиться с коллективом единственной городской больницы и объяснят, глядя в глаза сотрудников черкесской городской больницы, где деньги обещанные Президентом и отправленные в регионы, и когда они дойдут до работников?
9. Может быть организаторы здравоохранения КЧР опровергнут или подтвердят достоверность информации о преднамеренном банкротстве городской больницы (уж больно расположена хорошо)?

КОЛЛЕКТИВ ЧГКБ, В СЛУЧАЕ ТРАДИЦИОННОГО ИГНОРИРОВАНИЯ ОБРАЩЕНИЯ, ВЫШЕСТОЯЩИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ВЫНУЖДЕН БУДЕТ ПЕРЕДАТЬ СВОЁ ОБРАЩЕНИЕ ВО ВСЕ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, В ТОМ-ЧИСЛЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ.
ОБРАТИТЬСЯ С ОТКРЫТЫМ ПИСЬМОМ К ПРЕЗИДЕНТУ КЧР, РФ . В ПРАВИТЕЛЬСТВА КЧР , РФ.
ОБРАТИТЬСЯ К ОБЩЕСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА, РЕСПУБЛИКИ С МОЛЬБОЙ ЗАЩИТИТЬ ГОРОДСКУЮ БОЛЬНИЦУ!


Администрация портала напоминает, что новости нашего портала дублируются в социальных сетях по следующим адресам:
facebook.com/karachays
twitter.com/karachays
(@karachays)



Просмотров: 2530 | Автор: Сотрудники Черкесской Городской Больницы | Рейтинг: 4.0/4 |
Реклама от KARACHAYS
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]